Adrian Lloyd-Penny, bir telefon görüşmesi sırasında çalışma arkadaşları Lyndon Tyler ve Dave Boddison’ı “kafalarının üstüne düşecek formda pencereden atacağını” söyledi.
İş mahkemesinde, şoförün, bu yorumu ikilinin bir kusur yaptığını düşündüğünde otizmi “alevlendiği” için yaptığı ortaya çıktı. Duruşmada, o günün ilerleyen saatlerinde meslektaşlarından özür dilediği ve onların da Lloyd-Penny “açıkça latife yaptığı” için “alınmadıkları” belirtildi.
İŞTEN ÇIKARMA ORANTISIZ BULUNDU
Buna karşın, yöneticiler yorumlarını “son derece uygunsuz” buldukları için Lloyd-Penny bir toplantıya çağrıldı ve işten çıkardı.
Sürücü, otizmi nedeniyle bilgileri işlemekte zorluk çektiği ve “kriz geçirme” mümkünlüğünün daha yüksek olduğu için AA’yı engellilik ayrımcılığı nedeniyle dava etti ve 1 milyon 331 bin 168 TL (24.111 sterlin) tazminat kazandı.
‘ŞAKA YAPTIĞI BELLİYDİ’
Watford’da görülen duruşmada, patronun bu tıp kelamlara karşı “önlem almasının” hakikat olduğu, lakin Lloyd-Penny’nin işten çıkarılmasının orantısız olduğu kararı verildi.
Lloyd-Penny, Mart 2023’te AA’ya katıldıktan sonra Londra’nın kuzeyindeki Enfield Deposu’nda çalışmaya başladı ve araç kurtarma devriyesinin bir kesimi oldu.
‘KAFALARI AŞAĞIYA YANLIŞSIZ ATARIM’
O yılın Ağustos ayında, Tyler ve Boddison’ın yaptığı bir yanılgıdan ötürü sonlandı.
Mahkeme, bir operatöre yaptığı telefon görüşmesinin transkriptini inceledi:
“Aaahh, umarım, müdürümü yahut bana bu işi veren görevliyi asla görmem, zira ikisini de üçüncü kattaki lanet pencereden başları aşağıya hakikat atarım.”
Tyler, telefon görüşmesinin transkriptini iletti ve Lloyd-Penny’nin telefonda vakit zaman “tartışmacı ve mantıksız” davrandığını söyledi, lakin şunu da ekledi:
“Lütfen benim yahut sevk görevlimin alınmadığını ve onun açıkça latife yaptığını unutmayın.”
AYRIMCILIK SAVI KABUL EDİLDİ
Mahkeme, “işten çıkarılmanın en azından kısmen, davacının engelliliğinin bir sonucu olarak ortaya çıkan bir şey, yani telefon görüşmesinin içeriği nedeniyle olduğu” sonucuna vardıktan sonra, kurtarma şoförünün engellilik ayrımcılığı savları kabul edildi.
İş Mahkemesi Yargıcı Patrick Quill, “Sorumlu rastgele bir patronun bu tıp yorumları görmezden gelmek yerine, bunlara nazaran tedbir almak isteyeceğini kabul ediyoruz” dedi.
‘FARKLI SEÇENEKLER ARAŞTIRILMALIYDI’
Buna karşın, heyet, Lloyd-Penny’nin engellilik ayrımcılığı tezlerini kabul ederek, yöneticinin otizmi nedeniyle sergilediği davranışları ele almak için daha fazla seçenek araştırması gerektiğini söyledi.
Yargıç, Townsend’ın işten çıkarma kararının “[Bay Lloyd-Penny’nin] otizmi nedeniyle… gelecekte sesini yükseltme ve/veya öfkelenme ve/veya başka meslektaşlarına yahut müşterilere karşı agresif davranma riski olduğu gerçeğine dayandığını” söyledi.
Yargıç, AA’nın çalışanlarına Lloyd-Penny’nin “her türlü tacizine katlanmaktan diğer seçenekleri olmadığını” söylemesinin makul olmayacağını, lakin işten çıkarma dışında öbür seçenekleri de değerlendirmeleri gerektiğini ekledi.
