Yeni yılda emekçiye maaşını vaktinde ve tam ödemeyen patron, her ay ve her emekçi için 2.734 TL para cezası ödeyecek. Bu ceza, maaşı banka hesabına yatırmayan ya da taban fiyatın altında ödeme yapan patron için de geçerli olacak.
Eksik yahut geç ödenen maaşlar nedeniyle kesilen bu para cezaları direkt devlete ödeniyor. Ancak işçinin, alacağını beş yıl içinde dava açarak talep etme hakkı gizli. İşçi, bu durumlarda iş mukavelesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
FAZLA MESAİ ÖDEMEYENİN DE CEZASI AŞİKÂR OLDU
Fazla mesai fiyatını ödemeyen ya da karşılığında müsaade hakkını 6 ay içinde kullandırmayan patron, her personel için 4.815 TL ceza ile karşılaşacak. Birebir ceza, yıllık müsaadesi hukuka muhalif formda bölen ya da müsaade devrine ilişkin ödemeyi evvelce yapmayan patrona de uygulanacak.
Yıllık müsaadesi vermeyen patron için de yeniden 4.815 TL ceza öngörülüyor. Personel, bu sebeple iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
MOLA VE DİNLENME KURALLARINA UYMAYANLARA 26 BİN 620 LİRA
İşçiye maddelere uygun biçimde mola müsaadesi vermeyen, çalışma müddetini aşan ya da gece vardiyasında 7,5 saati geçen çalıştırmalara yol açan patronlar, 26.620 TL ceza ödeyecek. Bayan çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık çalışmama mühletine, çocuk personel çalıştırma yasağına ve öbür mühlet düzenlemelerine de dikkat edilmesi gerekiyor.
ENGELLİ VE HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMAYA REKOR CEZA
50’den fazla çalışanı olan patronlar, özel bölümde en az yüzde 3 engelli, kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırmak zorunda. Bu yükümlülüğe uymayanlara 2026 yılında, her çalıştırılmayan engelli ya da hükümlü emekçi başına ve her ay için 37.749 TL ceza kesilecek.
İşverenin, iş mukavelesi yahut toplu kontratla belirlenmiş sebepler dışında fiyat kesintisi yapması yasak. Usule muhalif kesintilerde 9.944 TL ceza uygulanıyor. Kesinti yapıldığında emekçiye gerekçesiyle birlikte derhal bildirim yapılması mecburî.
ARTIL ORANI YÜZDE 25,49
İş Kanunu kapsamındaki tüm idari para cezaları 2026 yılı başı prestijiyle yüzde 25,49 oranında artırıldı. Bu oran, vergi ve harçlara uygulanan tekrar değerleme oranının üzerinde. Artışla birlikte patronların yasal sorumluluklarını yerine getirmeleri daha da ehemmiyet kazandı.
