Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2013 tarihli eski yönetmeliği yürürlükten kaldırarak Ulusal İş Sıhhati ve Güvenliği Konseyi’ni (UİSGK) baştan aşağı tekrar yapılandırdı. Yeni yönetmelik, yalnızca kural değişikliğini değil, iş sıhhati ve güvenliğine dair tüm yaklaşımların dönüşümünü içeriyor.
Yeni Kurul, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik sürdürülebilir siyasetlerin hazırlanması, uygulanması ve izlenmesi vazifesini üstlenecek. Böylelikle iş yerlerinde sağlıklı ve inançlı ortamların oluşturulması hedefleniyor.
BİLİMSEL TEMEL ZORUNLULUĞU
Önceki yönetmelikte müracaat görüşleri isteğe bağlıyken, artık sabit “Danışma Grupları” kurularak akademik görüşlerin alınması zarurî hâle getirildi. Kelam konusu gruplar, bilimsel araştırmalar ve teknik incelemeler yürütecek akademisyenlerden oluşacak. Bu değişiklik, siyasetlerin yalnızca bürokratik değil bilimsel temelli olmasını sağlayacak.
KADINLAR, YAŞLILAR VE ENGELLİLER İÇİN ÖZEL DÜZENLEME
Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken istikametlerinden biri, dezavantajlı kümelerin korunmasına dair 5. unsur. Kurul artık; bayan, engelli, yaşlı, genç, hamile yahut emziren çalışanların muhtaçlıklarını özel olarak gözetmekle yükümlü. Eski yönetmelikte genel atıflar varken, yeni devirde bu kümelere stratejik öncelik tanındı.
Yeni düzenlemede Bakan Yardımcıları düzeyinde temsil öngörülerek kurumlar ortası uyum güçlendirildi. Öte yandan sivil toplum ve özel dal temsilcileri de “Çalışma Grupları” aracılığıyla sürece daha aktif formda katılacak.
Artık Kurul yalnızca siyaset üretmeyecek; bu siyasetlerin alanda uygulanmasını ve daima güncellenmesini de denetleyecek. 7. husus ile getirilen bu düzenleme, yönetmeliklerin rafta kalmasının önüne geçmeyi amaçlıyor. “Hazırla ve unut” periyodu kapanıyor.
EMEKLİ OLUNCA ÖZEL KESİME BİLGİ VERENLERE DÜZENLEME
12. hususla getirilen yeni kural, Kurul alt heyetlerinde vazife alanlara sıkı bir sorumluluk yüklüyor. Ticari ve teknik sırların korunması yasal mecburilik hâline getirildi.
Üyeler, misyondan ayrılsalar bile edindikleri bilgileri üçüncü şahıslarla paylaşamayacak. Bu durum, bilhassa iş dünyasında inançlı bilgi akışı açısından kritik kıymet taşıyor.
Kaynak: Türkiye GazetesiOYLAMADA DEĞİŞİKLİK
Türkiye Gazetesi’nden İsa Karakaş’ın köşe yazısına nazaran; Yeni yönetmelikte klasik çoğunluk anlayışı terk edilerek, çekimser oy yasağı getirildi. Ayrıyeten eşitlik hâlinde Başkan’ın belirleyici oy kullanmasıyla karar süreçlerinin hızlanması sağlandı.
Eski sistemde farklı genel müdürlükler misyon alırken, yeni yönetmelikte bu misyon İş Sıhhati ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’ne verildi. Bu müdürlüğe özel misyon tarifi da yapılarak işlerlik artırıldı.
