Teknoloji devi Amazon, yapay zekâ rekabetindeki pozisyonunu uygunlaştırma ve karar alma süreçlerini hızlandırma maksadıyla kıymetli bir küçülme kararı aldı. Şirket, üç ay içinde ikinci kere büyük çaplı işten çıkarmaya giderek 16.000 çalışanını işten çıkarıyor.
‘BÜROKRASİYİ AZALTMA’ HEDEFİ
Şirketin İnsan Kaynakları Kıdemli Lider Yardımcısı Beth Galetti, çarşamba günü yayınlanan bir blog yazısında, “Katmanları azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz” tabirlerini kullandı. Kararın gerisinde, şirketin daha çevik hale gelme ve yapay zekâ ile değişen bölüme daha süratli ahenk sağlama isteği yatıyor.
ÜÇ AY İÇİNDE İKİNCİ DALGA
Amazon, Ekim 2025 sonunda da 14.000 kurumsal çalışanı işten çıkarmıştı. CEO Andy Jassy, şirketin “dünyanın en büyük startup’ı gibi” çalışması vizyonu doğrultusunda bu adımları attığını belirtmişti. Son iki işten çıkarma dalgası, şirketin toplam ofis işçisinin yaklaşık yüzde 9’una tekabül ediyor.
‘YAPAY ZEKÂ REKABETİNDE VERİMLİLİK ARAYIŞI’ GEREKÇESİ
Amazon, Microsoft, Google, Meta ve OpenAI üzere rakipleriyle yapay zekâ ve büyük lisan modelleri alanında ağır bir rekabet içinde. Jassy, bu rekabette avantaj sağlamak için yapılan düzenlemelerin maliyetten çok verimlilik odaklı olduğunu vurguladı. Galetti, işten çıkarmaların “yeni bir ritim” haline gelmeyeceğini, şirketin daima olarak kapasitesini değerlendirip ayarlamalar yaptığını söyledi.
KRİTİK ALANLARDA İŞE ALIMLAR SÜRECEK
Galetti, stratejik kıymete sahip ve şirketin geleceği için kritik iş kollarında işe alımların devam edeceğini de ekledi. İşten çıkarmalar çarşamba günü şirket genelinde başladı. Birçok çalışana şirket içinde yeni durum bulmaları için 90 gün mühlet verileceği, tekrar işe alınmayanlara ise tazminat ve ek yardımlar sağlanacağı açıklandı.
