Kıdem tazimanatı çalışanlar için muallakta kalan bahisler ortasında yer alırken birden fazla çalışan patron tarafından işten çıkarıldığında toplu ödemeyi alacağını düşünüyor. Meğer ki muhakkak prim ve sigortalılık müddetini dolduranlar için de kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
Konuyu Dünya’daki köşesine taşıyan SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kendi isteği ile işten ayrılanlar için kıdem tazminatına ait temelleri yazdı.
ÜSTELİK YAŞA DA BAKILMIYOR
Özgür Erdursun, birden fazla çalışanın sadece patron tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alınabileceğini düşündüğünü lakin Toplumsal Güvenlik Kanunu’nun, kendi isteğiyle işten ayrılanlar içinde bu hakkı tanıdığını yazdı.
Çalışanların yaş kaidesi aranmaksızın sigortalılık müddeti ve prim gün sayısını doldurduklarında Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Temel Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, kuralları sıraladı.
ÖZGÜR ERDURSUN TOPLU PARAYI ALMANIN KOŞULLARINI AÇIKLADI
İşten ayrılma sürecinde çalışanı rahatlatacak toplu parayı almanın koşullarını aktaran Özgür Erdursun, “Bu kuralları tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilir” dedi.
İşte o kurallar:
”-8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
-En az 3600 prim günü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanırlar.
-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 ortası sigortalı olanlar:
-4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi kaidelerini tamamladıklarında tazminat hakkı elde ederler.
-Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilirler.
-1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
-Kademeli olarak artan prim gün kaidesini yerine getirmelidirler:
-2008’de başlayanlar: 4600 gün
-2009: 4700 gün
-2010: 4800 gün
-2011: 4900 gün
-2012: 5000 gün
-2013: 5100 gün
-2014: 5200 gün
-2015: 5300 gün
-2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu kaideleri tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilirler.”
