Patronun birebir işe daha düşük fiyat ödemek için kurduğu taşeron oyununu mahkeme bozdu. Taşeron şirkette çalışan gösterilen emekçilerin de sendika artırımından yararlanmasının yolu açıldı.
Emsal karara imza atan Anayasa Mahkemesi, asıl patronun emekçisi olduğu halde muvazaalı bir halde taşeron şirketin çalışanı üzere gösterilen personellerin asıl patronun iş yerinde imzalanan toplu iş kontratı artırımlarından yararlandırılması gerektiğine hükmetti.
ANAYASA MAHKEMESİ EMEKÇİDEN YANA KARAR VERDİ
Sözcü’den Erdoğan Süzer‘in haberine nazaran; karar Murat Tokar isimli çalışanın Türkiye Kömür İşletmeleri’ni (TKİ) dava etmesiyle alındı. Sendikalı taşeron personelleri açısından değerli bir kazanım olarak bedellendirilen karara giden süreç şöyle yaşandı:
Murat Tokar, 2006 yılından itibaren TKİ’de personel olarak çalışmasına karşın P.A.Ş isimli şirketin çalışanı olarak gösterildiğini öğrendi. Tokar, TKİ ile P.A.Ş şirketi ortasında muvazaalı alt-asıl patron (taşeron) ilgisi kurulduğunu sav etti. Tavşanlı iş mahkemesine dava açan Tokar, 2009 yılından beri Türkiye Maden-İş Sendikası üyesi olmasına karşın muvazaalı hizmet alım mukavelesi nedeniyle toplu iş kontratı kararlarından yararlandırılmadığını bildirdi. Tokar açtığı davada muvazaanın tespitinin yapılması ve toplu iş kontratı alacaklarının tahsilini talep etti.
Mahkeme, emekçi Tokar’ı haklı buldu ve personelin sendikalı TKİ personeli olarak en üst haklardan yararlandırılmasına karar verdi. Lakin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekçisinin sendika üyesi olduğunu asıl patrona bildirmediği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verdi. Bu karar üzerine birinci derece mahkeme davayı emekçi aleyhine sonuçlandırmak zorunda kaldı. Tokar da Anayasa Mahkemesi’ne başvurdu.
Anayasa Mahkemesi (AYM) Yargıtay’ın kararını sendikal hakların kullanılması istikametinden hak ihlaline yol açtığı sonucuna vardı.
MAAŞLARINA ARTIRIM ALACAKLAR
Sendika üyeliğini asıl patrona bildirmeyen çalışanların de toplu iş kontratı haklarından yararlandırılması gerektiğine karar veren Anayasa Mahkemesi, hakkın teslim edilmesi için kararını birinci derece mahkemesine gönderdi.
Mahkemenin emekçi lehine vereceği karar tekrar Yargıtay’a gidecek. Yargıtay’ın bu kararı onaylamaması halinde AYM ile Yargıtay ortasında (Can Atalay örneğinde olduğu gibi) yeni bir savaş yaşanacağı söz ediliyor.
