Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, iLab küme şirketlerinden Meslek.net, 2024’te 1,6 milyondan fazla iş başvurusu sırasında adayların paylaştığı maaş beklentilerini tahlil etti. Yaklaşık 4 bini konumu kapsayan çalışmada, bayanların ortalama maaş beklentisinin erkeklere kıyasla yüzde 10 daha az olduğu görüldü.
2025’te tahlil kapsamını genişleten şirket, 10 milyondan fazla maaş beklentisini inceledi. Yaklaşık 6 bin farklı durum için paylaşılan maaş beklentileri ortasında farkın bir evvelki yıla kıyasla arttığı tespit edildi. Bayanların ortalama maaş beklentisi erkeklere nazaran yüzde 19 daha düşük kaldı.
Kariyer.net bilgilerine nazaran, istihdamda bayan ve erkek oranına bakıldığında üst seviye yönetici düzeyinde de bariz bir fark bulunuyor. Geçen yıl olduğu üzere bu yıl da her 10 başkandan sırf 3’ü bayanlardan oluşuyor. Bu durum, iş dünyasında üst seviye yönetici kademesinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması için adımlar atılması gerektiğine işaret ediyor.
– EŞİTSİZLİKLER TANIMLANDIĞI VAKİT GÖRÜNÜR OLABİLİR
Kariyer.net, “Adını Koyalım” hareketiyle iş dünyasında yaygın olmasına karşın Türkçede tam karşılığı bulunmayan cinsiyet eşitsizliklerine dikkat çekerek toplumsal farkındalık oluşturmayı amaçlıyor. Hareket kapsamında, bu durumlara halkın belirlediği isimler için oylama süreci devam ediyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Meslek.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, “Adını Koyalım” hareketinin bayanların iş hayatında karşılaştığı zorlukları görünür hale getirmek için kıymetli bir adım olduğunu belirtti.
Kariyer.net olarak, istihdam ekosisteminde adil ve eşit fırsatlar sunulması gerektiğine inandıklarını kaydeden Uysal, “İş hayatında var olan eşitsizlikleri lakin onları tanımlayabildiğimiz ve ismini koyabildiğimiz vakit ortadan kaldırılması için harekete geçebiliriz. Bayanların iş yerinde karşılaştığı görünmez bariyerleri fark edebilmek, bu sıkıntıları çözebilmek için atılacak birinci adımdır.” ifadelerini kullandı.
Uysal, şu ana kadar binlerce kişinin bu sürece katkı sunduğunu ve oylamanın hala devam ettiğini vurgulayarak, “İş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak hepimizin sorumluluğu. Bu hareketin bir modülü olmak ve iş hayatındaki görünmez ayrımcılıkları görünür kılmak için herkesi tr.kariyer.net/adinikoyalim üzerinden oylamaya davet ediyorum.” açıklamasında bulundu.
