Kayyum uygulaması ile bir arada evvel DEM’li belediyelere atanan kayyumların son vakitlerde CHP’li belediyelere atanması uzun bir müddettir muhalefetin ana gündem unsurlarından birisi. 2024 yılında yapılan son lokal seçimlerde Van Büyükşehir Belediyesi’ni DEM’in adayı Abdullah Zeydan yüzde 55 ile kazanmıştı.
DEM Parti’nin yönettiği büyükşehir belediyesine açılan soruşturma neticesinde İçişleri Bakanlığı tarafından alınan karar ile belediyeye kayyum atandı. Kayyum idaresi tarafından 223 emekçinin işten çıkarıldığı tabir edildi. İşten çıkarılan 223 personelin 7’sinin engelli oldukları belirtildi. İşten çıkarılan 223 emekçi kelam konusu kararı protesto etmek için her gün hareket yapacaklarını söz etti.
KAYYUMUN İKİNCİ KERE İŞTEN ÇIKARDIĞI PERSONEL
Engelli çalışanlardan Veysel Yalçın ve Ramazan Öner bahis hakkında açıklama yaparak mağduriyetlerinin giderilmesini istedi. 11 yıldan bu yana belediyede çalıştığını tabir eden Veysel Yalçın husus hakkında şu açıklamada bulundu:
- Eşim vefat etti, konutta 5 çocuğa bakıyorum. Belediyenin verdiği maaşla geçiniyorum. Bu ikinci defa kayyım tarafından işten çıkarılıyorum. Bekir Kaya devrinde işe alındım, kayyım beni geçen periyotta çıkardı. Neslihan Şedal ve Abdullah Zeydan beni tekrar işe aldı. 6 ay çalıştıktan sonra kayyım ikinci sefer beni işten çıkardı. Durumum yok. İşimi geri istiyorum
“DURUM ŞU AN ÇOK MAKUS, MAĞDURİYET GİDERİLSİN”
Engelli çalışanlardan Ramazan Öner ise hukuksuz bir süreçlerinin olmadığını, engelli kontenjanından belediyeye girdiğini ve çıkarılmasından ötürü ruhsal ve duygusal olarak çok yıprandığını tabir etti:
- “Belediyeye girerken hukuk neyi gerektiriyorsa o denli alındık. Hukuksuz hiçbir sürecimiz yok. Ayrıyeten ben engelli engelli kontenjanından belediyeye giriş yaptım”
- 2017 kayyımından sonra İzmir’e taşınmıştım, DEM Parti idaresinde tekrar işe alındım. Sistemimi kurdum, ailemi yanıma aldım tekrar işten çıkarıldım. Çok mağdur olduk. Ruhsal ve duygusal olarak çok yıprandım. Durum şuan çok makus, bu mağduriyetin biran evvel son bulmasını istiyoruz”
“699 KİŞİNİN ARŞİV ARAŞTIRMALARI SONUÇLANMADAN İŞE ALINDIĞI TESPİT EDİLMİŞTİR”
Konuya ait Van Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan açıklama şu formda:
“Van Büyükşehir Belediyesi, bağlı kuruluş ve iştiraklerinde yürütülen işçi istihdam süreçleri, ilgili mevzuat kararları çerçevesinde titizlikle bedellendirilmektedir. Bilindiği üzere, 28 Nisan 2018 tarihli ve 30405 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2018/11608 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile ‘İl Özel Yönetimleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli Yönetim Birliklerinin İşçi Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine Ait Metot ve Esaslar’ belirlenmiştir. Kelam konusu düzenlemenin ‘Şirket çalışanında aranacak şartlar’ başlıklı 4’üncü maddesi, İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü’nün 28.04.2018 tarih ve 93127266-900-E.9483 sayılı Genelgesi ile 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3’üncü unsurunun 1’inci fıkrası kapsamında, belediye şirketlerine yapılacak tüm personel alımlarında arşiv araştırması yapılması mecburiliği öngörülmüştür.
31 Mart 2024 Mahalli Yönetimler Seçimlerinin akabinde; Van Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan BELVAN Ltd. Şti.’ye 570 kişi, VASKİ iştiraki olan VANSU A.Ş.’ye ise 129 kişi olmak üzere toplamda 699 kişinin arşiv araştırmaları sonuçlanmadan işe alındığı tespit edilmiştir.
14 Şubat 2025 tarihinde yapılan Lider Vekili görevlendirmesinin akabinde gerçekleştirilen idari inceleme ve kontrol süreci sonucunda, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu kapsamında Van Büyükşehir Belediyesi ve VASKİ bünyesinde Kıymetlendirme Kurulları oluşturulmuştur. Bu kurullar tarafından yapılan inceleme ve kıymetlendirme sonucunda; BELVAN Ltd. Şti. bünyesinde vazife yapan 174 kişi ile VANSU A.Ş. bünyesinde vazife yapan 49 kişinin İlgili mevzuat çerçevesinde belediyede çalışma kurallarını taşımadıkları anlaşılmış ve iş akitlerinin feshedilmesine karar verilmiştir.
Bununla birlikte; yeniden birebir periyotta işe alınan 476 kişinin eldeki bilgi, evrak ve kıymetlendirme sonucunda işe başlatılmalarına pürüz bir durum olmadığından vazifelerine devam etmelerine karar verilmiştir. Bu süreçte, mevzuatla öngörülen tüm metot ve asıllara riayet edilmiş olup karar büsbütün türel münasebetlerle alınmıştır.”
