Uyuşmazlıkla sonuçlanan 8.Dönem Toplu Kontrat sürecine ait Memur-Sen’den yazılı açıklama yapıldı.
Memur-Sen, X hesabından yapılan paylaşımda şu tabirlere yer verildi:
“Memur-Sen olarak, bugüne kadar Kamu Vazifelileri Hakem Heyeti’nin “Kamu Patronu Hakem Kurulu” olarak fonksiyon gördüğünü, hakkaniyetli karar vermek yerine noterlik yaptığını, bu nedenle Hakeme güvenmediğimizi söz ettik. Bu sebeple 8. Periyot Toplu Mukaveleyi Hakeme götürmeme kararı aldık ve müracaat yapmadık. Lakin Kamu Patronu, bugüne kadar sürdürdüğü teamüllerin dışına çıkarak kendisi Hakem Heyeti’ne müracaat yaptığı için Hakem süreci bugün itibariyle başlamış oldu. Milyonların gözü artık Hakem Konseyi’ndedir.”
Açıklamada, uzlaşılan 58 hususun kabul edilmesi, oransal artış, taban aylığa artırım, refah hissesi ve vergide adalet üzere taleplerin adil biçimde değerlendirilmesinin şuranın sorumluluğunda olduğu söz edildi. Ayrıyeten mevcut yasanın toplu mukavele sistemini tıkadığı belirtilerek, grev hakkı ve bağımsız hakem heyetini içeren yeni bir sendika yasasının çıkarılması gerektiği daveti yapıldı.
“YENİ BİR SENDİKA YASASI ÇIKARILMALI”
Açıklama şu sözlerle devam etti:
“Bu süreç Hakem Kurulu için bozulan imajını düzeltme, zedelenmiş prestijinin iadesi için bir fırsat oluşturmaktadır. Hakem Kurulu bu süreci iade-i prestiji için kullanmalı, bu fırsatı âlâ değerlendirmelidir! Maddede çarpıklık olmasaydı, üzerinde uzlaşılan ve tutanakla imza altına alınan 58 hususun hayata geçmesi Hakem Şurası’nın insafına bırakılmamış olacaktı. Hakikaten, mevcut sendika kanunuyla toplu mukaveleyi yürütmek artık mümkün değildir. Grev hakkının olduğu, örgütlenme özgürlüğünün tam sağlandığı, Hakem Şurası’nın bağımsız karar verecek halde yapılandırıldığı, adil toplu kontrat sisteminin inşa edildiği yeni bir Sendika Yasası çıkarılmalıdır.”
