Olayın akabinde şikayet edilen otel işletmesi, TİHEK’e sunduğu savunmada savların gerçeği yansıtmadığını ve otelde erkek müşterilerin konaklayabildiğini öne sürdü. İşletme ayrıyeten, rezervasyonu reddeden çalışanın eski bir çalışan olduğunu ve işten ayrılmadan evvel şirkete ziyan vermek gayesiyle bu cins davranışlarda bulunduğunu sav etti. Otel idaresi, savunmasında enteresan bir ayrıntı olarak “erkek konaklamalarını tercih etmeme hakkına sahip olduklarını” da savundu.
TİHEK: “OBJEKTİF VE MAKUL BİR NEDEN YOK”
Kurum tarafından yapılan ayrıntılı incelemede, otelin işçisi suçlayan savunmasının somut bir desteği olmadığı tespit edildi. Evraklar üzerinde yapılan araştırmada, öteki erkek müşterilerin otelde konaklamasına karşın, şikayetçi olan kümenin talebinin açıkça cinsiyetleri nedeniyle reddedildiği görüldü. TİHEK, bu durumu “farklı muamele” olarak tanımlayarak, sunulan münasebetlerin makul ve ölçülü olmadığını vurguladı.
6701 SAYILI KANUN UYARINCA CEZA KESİLDİ
TİHEK kararında, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun eşitlik unsuruna atıfta bulundu. Kanuna nazaran herkesin hukuken tanınmış haklardan eşit yararlanma hakkı olduğu ve cinsiyet temelli ayrımcılığın yasak olduğu hatırlatıldı. Bu unsurların ihlal edildiği gerekçesiyle otel hakkında 150 bin lira idari para cezası uygulanmasına karar verildi.
